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La crise sanitaire change le regard que nous pouvons porter sur notre société, et amène de nombreux questionnements sur la manière dont il faut la reconstruire, la repenser. C'est pour nourrir cette réflexion et révéler ce que le confinement nous apprend de la place qui est faite aux personnes handicapées dans les entreprises et notre économie que l'Agefiph a choisi de lancer un dispositif digital pour proposer aux personnes handicapées de s’exprimer.
Il commence avec un appel à témoignages et une série de portraits de personnes handicapées qui poursuivent, ou pas, leur activité professionnelle pendant le confinement. Elles nous racontent comment cette période si particulière les impacte. Avec ces paroles inspirantes et engageantes, l'Agefiph souhaite rendre visibles ceux qui ne le sont pas toujours, mais qui aujourd'hui, comme nous tous, cherchent à faire face à la crise.
Ce temps de dialogue, exclusivement digital, est la première brique d'une mobilisation qui s'étendra tout au long de l'année, avec pour objectif de continuer à faire changer les regards et contribuer à donner réalité à l'inclusion des personnes handicapées dans la sphère professionnelle. L'Agefiph a engagé une réflexion sur l'après et convie ses partenaires pour dessiner les contours d'un monde professionnel plus inclusif et plus solidaire, qui ne laissera pas de côté les personnes handicapées.
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| Lancée sous le mot d'ordre #activateurd'égalité, la campagne s'inscrit dans le prolongement de la démarche #activateurdeprogrès, engagée par l'Agefiph pour mobiliser les entreprises et tous ceux qui soutiennent l'emploi des personnes handicapées à le faire savoir et témoigner de leurs bonnes pratiques. |
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Hadda Guerchouche
Coach professionnelle, éducatrice sportive, préparateur mental à Rennes, en Ille-et-Vilaine, elle poursuit aujourd'hui son activité pendant le confinement : grâce à la visioconférence, elle continue de communiquer sa motivation et son énergie à ses « coachés ».
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Double A
Anne-Alexandrine, est atteinte de sclérose en plaque et de dystonie myoclonique, et a déjà eu plusieurs vies : après avoir été avocate, elle est devenue humoriste et comédienne. Rire et faire rire l'aident depuis toujours à combattre sa maladie, mais dernièrement, cela l'a également aidée à vivre son confinement de manière plus sereine, à travers les réseaux sociaux notamment.
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Liliya Reshetnyak
Co-fondatrice et présidente de Hipip IN, une plateforme RH digitale destinée à faciliter l'intégration dans le monde professionnel de profils atypiques, elle s'est inspirée de son propre profil pour contribuer à l'inclusion de toutes les différences. Aujourd'hui, elle continue son activité pendant le confinement en télétravail, même si elle est en partie réduite.
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A travers cette campagne, l'Agefiph entend également porter la parole des personnes handicapées, leur permettre de raconter leur histoire, leur parcours, et de changer ainsi durablement le regard qu'on leur porte.
Les témoignages seront partagés sur les réseaux sociaux avec le #activateurdégalité. |
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Lire l'interview en entier
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« Pour imaginer l’après crise, le construire ensemble, il nous faut regarder ce que le présent nous apprend et associer les personnes handicapées. Nous voulons leur donner toute leur place, les rendre visibles, pour changer durablement les regards et les mentalités à l’égard du handicap. » |
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A l'issue de la crise sanitaire, l'Agefiph lancera le temps 2 de son dispositif pour engager les entreprises à s'inscrire dans la démarche #activateurdeprogrès. En effet, alors que le gouvernement a récemment rappelé l'urgence de l'inclusion des personnes en situation de handicap, les entreprises ont un rôle primordial à jouer en faveur de leur emploi. Leur mobilisation est essentielle et la reconstruction d'une société plus inclusive et solidaire ne peut se faire sans elles. |
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| 28 avril 2020 |
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